没有签劳动合同怎么工伤认定？未签订劳动合同也能进行工伤认定。步骤为：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等；然后在规定期限内向社保部门提出申请并提交相关材料；最后等待认定结果。关键是收集好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同怎么工伤认定
未签订劳动合同也可进行工伤认定。具体步骤如下：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。
其次，提出工伤认定申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。
总之，未签订劳动合同不影响工伤认定，关键是要收集好能证明劳动关系和工伤事实的相关证据。
二、没有买工伤保险怎么认定工伤
未购买工伤保险不影响工伤认定。申请认定工伤按以下步骤进行：
首先，准备材料。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同的可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的凭证；医院诊断证明或职业病诊断证明书；工伤认定申请表。
其次，确定申请主体和时间。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定。
即便用人单位未购买工伤保险，经认定为工伤的职工，其应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、没有劳动合同发生工伤怎么办
即使没有劳动合同，发生工伤也可按以下步骤处理。
第一步，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料是认定劳动关系的关键证据。
第二步，申请工伤认定。收集好证明劳动关系的材料后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定结果出来且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
第四步，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总之，没有劳动合同不影响工伤权益，劳动者要及时收集证据，依法维权。
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