没做工伤认定算工伤吗？没做工伤认定，不算法律意义上的工伤。工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害等是否属工伤的定性确认。单位、职工等应在规定时限申请，只有认定为工伤才能享受待遇，及时申请很重要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没做工伤认定算工伤吗
没做工伤认定，不能算法律意义上的工伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等应在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过工伤认定程序，由社会保险行政部门作出工伤认定决定，才能确定该伤害属于工伤。未经认定，即便职工认为自身受到的伤害符合工伤情形，也不能享受工伤保险待遇。因为工伤保险待遇的支付是以工伤认定为前提，社会保险经办机构需要依据工伤认定结论来进行相关待遇的审核和发放。所以，没做工伤认定不能算工伤，及时申请工伤认定对维护职工合法权益至关重要。
二、面部裂伤能认定工伤吗
面部裂伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致面部裂伤，可认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障致使面部被划伤，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成面部裂伤，也属于工伤认定范围。比如，员工在下班前清理工作场地，不慎被工具割伤面部。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成面部裂伤，同样可认定为工伤。像保安在制止不法行为时被打伤面部。
但若是员工在工作期间因个人原因与人打架斗殴致面部裂伤，一般不能认定为工伤。
要获得工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料证明受伤的经过、原因等。经认定属于工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。
三、民政部门能认定工伤吗
民政部门不能认定工伤。认定工伤的法定职能部门是社会保险行政部门。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
民政部门主要负责社会行政事务管理工作，如婚姻登记、救灾救济、优抚安置、社会福利等。而工伤认定涉及对职工受伤情况是否符合工伤条件的专业判断，需依据劳动法律法规和相关政策，审查劳动关系、事故经过、医疗诊断等多方面内容，这属于社会保险行政部门的职责范畴。所以，若要进行工伤认定，应向社会保险行政部门提出申请。
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