雇佣合同和劳动合同一样吗？雇佣合同与劳动合同不同。主体范围、性质、目的、报酬支付方式、工作条件与保障、适用法律、责任承担均有差异。雇佣合同主体广，是劳务关系，目的是获劳务成果等；劳动合同主体特定，兼具多种关系，用人单位要提供保障等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣合同和劳动合同一样吗
雇佣合同与劳动合同不同。
主体方面，雇佣合同主体范围广，平等主体均可，劳动合同主体特定，是用人单位与劳动者。
性质上，雇佣合同是劳务关系合同，强调劳务给付；劳动合同兼具财产与人身关系，劳动者需服从用人单位管理。
合同目的有别，雇佣合同旨在获取劳务成果；劳动合同在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬建立劳动关系。
报酬支付方式不同，雇佣合同多按约定一次性或分批支付；劳动合同有多种支付形式，且受工资支付规定约束。
工作条件与保障差异明显，雇佣合同下劳务提供者自行负责；劳动合同中用人单位需提供劳动条件并给予法定保障。
适用法律也不同，雇佣合同主要受民法调整；劳动合同受劳动法及劳动合同法规范。
在责任承担上，雇佣活动中致他人损害，雇主依过错担责；劳动合同履行中劳动者侵权，用人单位通常先担责后可追偿。
二、劳动合同自己应该有一份吗
劳动合同劳动者自己应当持有一份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益。持有劳动合同，劳动者可以清晰知晓自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项权益和义务，在发生劳动纠纷时，它是重要的证据。如果用人单位没有将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身获取劳动合同文本的权利，以确保自身权益得到有效保障，避免在劳动关系中处于不利地位。
三、劳动合同法包括劳务合同么
《劳动合同法》并不包括劳务合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者，受劳动法及劳动合同法调整。
而劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的合同，主体较为宽泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，其内容主要由民法、合同法等调整。
两者在多方面存在区别。比如，劳动合同中用人单位须为劳动者缴纳社会保险等，劳务合同则无此强制规定；劳动合同受国家干预程度高，劳务合同则相对遵循当事人意思自治；劳动合同发生争议多通过劳动仲裁前置程序，劳务合同纠纷一般直接通过民事诉讼解决。所以，《劳动合同法》主要规范劳动合同关系，与劳务合同分属不同法律调整范畴，不包含劳务合同。
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