试用期可以只签订试用协议吗？试用期不能只签试用协议。按《劳动合同法》，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，仅约定试用期的协议视为劳动合同。只签试用协议有法律风险，单位应签含试用期条款的正式合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期可以只签订试用协议吗
试用期不可以只签订试用协议。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只签订试用协议，协议会被视为劳动合同。用人单位若想约定试用期，需在劳动合同中明确相关条款，而不能仅以试用协议替代劳动合同。
只签订试用协议存在诸多法律风险。一方面，这违反法律规定，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。另一方面，未签订正式劳动合同，无法清晰界定双方权利义务，易引发劳动纠纷。因此，用人单位应依法与劳动者签订包含试用期条款的正式劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
二、试用期两个月可以随时辞职吗
试用期两个月并非可以随时辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配，避免因员工突然离职影响正常运营。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，属于违反法律规定解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
不过，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
总之，试用期辞职需遵循提前三日通知的规定，特殊情况除外。
三、试用期两个月离职工资怎么算
试用期两个月离职，工资应按实际工作天数计算。具体计算方式如下：
首先，确定试用期工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同明确约定了试用期工资，按照约定执行；若未约定，则参考上述法律规定的标准。
其次，计算实际工作天数。从入职开始工作的第一天起，到离职当天，统计实际工作的天数。
最后，用试用期工资标准除以当月应出勤天数，得到日工资。再用日工资乘以实际工作天数，得出应得工资。
例如，试用期工资为3000元，当月应出勤22天，员工实际工作了15天，那么日工资约为136.36元（3000÷22），应得工资约为2045.4元（136.36×15）。
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若遇到工资计算纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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