外包员工如何被辞退？外包员工被辞退分情况：因过错被辞退，单位无需支付补偿，但要有充分证据；因非员工过错裁员等辞退，单位应支付经济补偿；违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可协商、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外包员工如何被辞退
外包员工被辞退的情形及相关要点如下：
若因过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。用人单位需有充分证据证明外包员工存在这些过错行为。
若因非员工过错的经济性裁员等原因辞退外包员工，用人单位应按照相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退外包员工，外包员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若外包员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外包员工在面临被辞退情况时，要关注自身权益是否得到合法保障，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、被辞退怎么追究老师
若老师被辞退，可从以下方面追究：
首先，查看辞退程序是否合法。学校辞退老师应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未依法定程序进行，属于程序违法，老师可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
其次，审查辞退理由是否正当。若学校以不实理由辞退老师，比如老师并无教学失误却被指教学事故等，老师可要求学校纠正错误决定，并赔偿因此遭受的损失，包括工资损失、声誉损害赔偿等。
再者，确认是否存在违法解除劳动合同的情形。例如学校违反劳动合同约定或法律法规规定，随意辞退老师，老师可通过劳动仲裁或诉讼，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
最后，关注是否侵犯老师其他权益。如辞退过程中是否侵犯老师的知情权、申诉权等。若存在此类侵权行为，老师也可主张相应权利，维护自身合法权益。
老师可收集相关证据，如辞退通知、工作表现记录、沟通凭证等，通过合法途径追究学校责任。
三、公司不好可以辞退吗
公司经营状况不佳并不必然成为辞退员工的合法理由。
若公司因经营困难需经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，对被裁减人员，应当给予经济补偿。
若并非经济性裁员，随意以公司不好为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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