工作1年4个月被开除应补多少？经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工作一年四个月应支付一个半月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，违法解除可要求二倍赔偿，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作1年4个月被开除应补多少
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作一年四个月，满一年的部分应支付一个月工资作为经济补偿，超过一年的四个月部分，按照半年计算，应支付半个月工资的经济补偿。所以总计应支付一个半月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求按照上述标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资的赔偿金。您需要注意收集能证明您工作年限、工资标准等相关证据，以便维护自身合法权益。
二、职工开除后以前工作还算工龄吗
职工被开除后，之前的工作一般不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。被开除意味着劳动关系的解除并非基于正常离职等情形，而是由于职工严重违反用人单位规章制度等原因。
根据相关规定，一般情况下，开除决定作出后，自开除之日起，职工与原单位的劳动关系即行终止，此前的工作经历不再连续计算为工龄。不过，存在一些特殊情况，比如后来经复查，原开除处分决定被撤销，经批准恢复其为正式职工的，其受开除处分前的工作时间可以与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
总之，正常情况下开除后以前工作不算工龄，但有撤销开除处分等特殊情形时则另当别论。具体认定还需结合实际情况及相关政策法规综合判断。
三、职工开除前后的工龄退休怎么算
职工开除前后的工龄计算较为复杂。一般来说，被开除前的工龄，若符合国家规定计算连续工龄的条件，可予以连续计算。
比如，职工因正当理由被单位除名，除名前的工作时间可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但若是因违法违纪被开除，开除前的工龄通常不能连续计算。
在退休时，计算养老金等相关待遇是以累计缴费年限等为依据。对于开除前后工龄的认定，关键在于开除的原因是否合规。若开除决定不符合法定程序或存在争议，职工可通过合法途径维护自身权益，申请对工龄认定进行复核。比如，可向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，由其依据相关法律法规和事实证据来判定工龄的准确计算方式。总之，职工开除前后工龄退休计算需综合考量开除原因及相关法律规定，以确保工龄计算准确无误，保障退休权益。
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