噪音禁忌症能认定工伤吗？噪音禁忌症能否认定工伤要结合具体情况判断。员工因职业接触噪音致该症，符合《工伤保险条例》条件可认定。认定需准备检查报告、劳动关系证明、诊断证明等材料，再向社保部门申请，核实达标会出认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、噪音禁忌症能认定工伤吗
噪音禁忌症能否认定工伤，需结合具体情况判断。
若员工在职业活动中，因长期接触噪音环境导致噪音禁忌症，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则可认定为工伤。依据该条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。
要认定因噪音导致的工伤，需提供相关证明材料。比如职业健康检查机构出具的检查报告，证明噪音禁忌症与工作环境存在因果关系；劳动合同或劳动关系证明，证实员工与用人单位存在劳动关系；医院诊断证明等材料，明确噪音禁忌症的病情。
完成材料准备后，员工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实，若符合工伤认定标准，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
二、在职可以认定工伤吗现在
在职人员可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
在职人员发生可能属于工伤的情况，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、在公司弄的工伤能认定吗
在公司发生的伤害，一般情况下可以申请工伤认定，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也可认定为工伤。
不过，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
若在公司发生伤害，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，并在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上是关于噪音禁忌症能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
