编外老师直接辞退吗？编外老师不一定会被直接辞退。存在严重违纪行为如故意不完成教学任务等，或学校因客观原因裁员并按程序进行时，可能被辞退。无过错且学校无合法理由则不能直接辞退，否则老师可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、编外老师直接辞退吗
编外老师并非一定会被直接辞退。
若编外老师存在严重违反学校规章制度的行为，比如故意不完成教学任务、严重体罚学生等，学校有权依据相关规定和合同约定直接辞退。
若学校因经营状况、教学结构调整等客观原因，需要裁减人员，编外老师可能会面临被辞退的情况，但学校需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
然而，如果编外老师不存在过错，且学校没有合理合法的辞退理由，那么学校不能直接辞退。否则，编外老师有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求学校继续履行合同或给予相应赔偿。
一般而言，学校辞退编外老师需有充分的事实依据和符合法律规定的程序，以保障双方的合法权益。
二、上班吵架可以辞退吗
上班吵架是否可以辞退需视具体情况而定。
若吵架行为严重违反用人单位的规章制度，比如在办公场所造成恶劣影响、干扰正常工作秩序、对同事或客户造成伤害等，用人单位依据合法有效的规章制度，是可以辞退员工的。因为员工的严重违纪行为已严重损害了用人单位的利益和管理秩序。
但如果吵架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接以此辞退员工，则可能面临违法解除劳动合同的风险。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位要辞退因上班吵架的员工，必须有充分证据证明该吵架行为属于严重违反规章制度，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。否则，随意辞退可能引发法律纠纷。
三、中年被辞退怎么处理
中年被辞退，需视具体情形依法处理。若用人单位属违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，充分阐述观点和提供证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，依法依规维护自身合法权益。
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