公司裁员需给员工怎么赔偿？公司裁员要按法定标准给员工经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，有相应特殊情况规定。月工资有特定算法。违法裁员，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，公司要依标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员需给员工怎么赔偿
公司裁员，需按法定标准向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司裁员按劳动法怎么赔偿
根据劳动法规定，公司裁员的赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同到期公司裁员有赔偿吗
合同到期公司裁员，通常是有赔偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司不依法支付赔偿，劳动者可通过合法途径维权。比如，与公司协商解决，要求其按照法律规定支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，劳动者还可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。总之，合同到期公司裁员，劳动者有权获得相应赔偿。
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