退休年龄也能认定工伤吗？退休年龄人员在特定情形下能认定工伤。已办退休且享养老待遇或领退休金者，与单位是劳务关系，一般不能认定，受伤按民事侵权处理；未办退休或未享养老待遇者，单位担责；单位按项目参保缴费的，也可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休年龄也能认定工伤吗
退休年龄人员在特定情形下能认定工伤。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。因为认定工伤通常以存在劳动关系为前提，这类退休人员工作中受伤，应按民事侵权等相关法律规定处理，通过协商或民事诉讼等途径要求单位给予赔偿。
但达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定工伤。
二、团意险需要做工伤认定吗
团体意外险是否需要做工伤认定，需分情况讨论。
团体意外险是一种商业保险，是企业为员工提供的福利保障，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，由保险公司按合同约定给付保险金。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
若企业仅投保团意险，不涉及工伤认定相关赔偿事宜，员工出险后可直接向保险公司申请理赔，无需进行工伤认定。但如果企业既投保了团意险，又需考虑工伤保险待遇，那么进行工伤认定就有必要。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，认定为工伤后，员工除了可获得团意险的赔偿，还能享受相应的工伤保险待遇。
综上，单纯从团意险理赔角度，不需要做工伤认定；若涉及工伤保险待遇，就需要进行工伤认定。
三、退休前工伤退休后不赔偿
退休前发生工伤，退休后是否赔偿需依具体情形判断。
若职工在退休前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已按规定享受工伤保险待遇，如获得一次性伤残补助金等，退休后通常不再重复赔偿。因为相关待遇已在工伤认定后按标准支付。
然而，若工伤导致职工存在旧伤复发情况，经确认后可继续享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
另外，若职工退休前单位未依法为其缴纳工伤保险费，致使职工无法正常享受工伤保险待遇，职工可要求单位承担相应赔偿责任。即便退休，职工仍有权利通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，向单位主张赔偿。
总之，退休前工伤退休后是否赔偿不能一概而论，要结合工伤认定、待遇享受情况、旧伤复发等因素综合判定。
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