有工伤认定结果有补助吗？有工伤认定结果可能获补助，要结合多方面情况。经评定伤残等级，可享一次性伤残补助金、伤残津贴等。治疗期间有停工留薪待遇，有护理需求有费用补助。若单位未缴保险，补助由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定结果有补助吗
有工伤认定结果可能会获得相应补助。工伤补助的获取需结合多方面情况。
首先，工伤认定结果确认了职工所受伤害属于工伤范畴，这是获得补助的基础。根据工伤严重程度，若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工可享受不同类型的补助。
其一，一次性伤残补助金。依据伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付，等级越高，补助金额越多。
其二，伤残津贴。对于一至四级伤残职工，工伤保险基金会按月支付，保障其基本生活。五、六级伤残职工，若用人单位难以安排工作，也会由用人单位按月发放。
其三，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得这两项补助。
此外，工伤职工在治疗工伤期间，还可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。若有护理需求，还会有相应的护理费用补助。但需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关补助由用人单位承担。
二、有工伤认定书可以辞职吗
有工伤认定书可以辞职。工伤认定书是职工遭受事故伤害后，被认定为工伤的法定凭证。职工获得工伤认定后，享有辞职的权利。
从法律层面讲，《劳动合同法》保障劳动者的择业自由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便处于工伤期间，劳动者也可按此规定行使辞职权。
不过，辞职时需考虑工伤待遇问题。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，辞职后仍可享受相应的生活护理费。若构成伤残，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
所以，有工伤认定书的职工能辞职，但辞职前要充分了解自身应享有的工伤待遇，与用人单位妥善协商处理好相关事宜，确保自身合法权益不受侵害。
三、有工伤认定书可以评残吗
有工伤认定书一般可以申请评残，但需满足一定条件。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，而劳动能力鉴定（评残）是对工伤职工伤残程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。拿到工伤认定书意味着职工的伤害已被认定为工伤，具备了申请评残的基础。
不过，要申请评残，还需伤情相对稳定，或者停工留薪期满。因为评残的目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，若伤情尚不稳定，后续可能会有变化，此时作出的鉴定结果可能不准确。
申请劳动能力鉴定时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。经鉴定后，职工可依据评定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
所以，有工伤认定书且满足伤情稳定等条件，就可以申请评残。
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