每年工伤认定日期一样吗？工伤认定日期不固定，分单位申请和职工等申请两种。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。起算点为事发或确诊日。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、每年工伤认定日期一样吗
工伤认定日期并非每年固定一样。工伤认定分为单位申请和职工或其近亲属等申请两种情况。
单位申请方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或其近亲属、工会组织申请方面，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，工伤认定的起算点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，并非按照每年固定日期来计算，不同职工的工伤认定时间因具体发生事故或确诊职业病的时间不同而不同。
二、面部工伤认定标准及赔偿
面部工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，即在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。面部工伤情形多样，如切割伤、烧伤、骨折等。
劳动能力鉴定对面部工伤有明确标准。比如面部瘢痕、植皮、色素沉着或脱失达到一定面积；面部有异物留存；面神经损伤导致部分功能障碍等。劳动能力鉴定共分十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿方面，主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。一般赔偿项目有：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，五级至六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；一级至四级伤残从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、民工工伤期间工资怎么算
民工工伤期间工资计算涉及停工留薪期，这是关键因素。
停工留薪期内，民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
确定停工留薪期时长很重要。一般依据医疗机构出具的休假证明确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若所在单位不依法支付工伤期间工资，民工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于每年工伤认定日期一样吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
