签订聘用合同是在编吗？在事业单位中，员工与用人单位所签署的并非编制协议，而是聘用协议。此类职位是通过事业单位的公开招聘获得的，其性质更倾向于招聘方向，因此签署的是聘用协议，而非事业编制协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订聘用合同是在编吗
在我国，并非所有的事业单位都拥有编制。
对于通过事业单位公开招聘的员工来说，他们是以招聘形式进入到相关机构工作的，与此同时他们必须签署聘用合同。
这些员工并不享有事业编制，具体薪资待遇及福利则需要根据合同中的条款进行规定。
值得注意的是，事业单位中具备编制的员工的获得方式仅限于以下一种途径：那就是参加由国家和各个省份主办的事业单位考试，并在此次考试中表现优异，成功地被该事业单位录取。
这也是唯一能够让您成为有编制事业单位正式成员的方法。
二、聘用制书记员在清退范围内吗
你大可放心，聘用制合同工同样受到法律的保护哦！接下来我们来看看哪些情况下，用人单位有权单方面解雇员工吧：首先呢，如果在试用期内被认定为无法胜任岗位需求，那公司就有权跟你终止合同啦；
如果你严重违反了公司的规章制度，做了一些不得体的事情以至于给公司带来了巨大损失，这也算是解雇你的理由之一哦；再次呢，如果你在同一时间还和别的公司签了劳动合同，而且这种行为严重影响到了你现在所在公司的工作进度，或者是公司已经提醒过你但你还是没有改正的话，那么公司也有权和你解除合同；最后，如果因为某些原因导致你签订的劳动合同无效，比如违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，那么公司也有权和你解除合同；当然啦，如果你被依法追究了刑事责任，那公司肯定会毫不犹豫地和你解除合同的。
三、聘用制和合同制的区别
我们来聊聊聘用制和合同制之间的差异吧：首先呢，它们应用的领域不一样。
如果说劳动合同的话，它主要适用于企业这个大家庭，而聘用合同呢，大部分都是用在我国的事业单位里头；其次呢，政府对这两种制度的干预程度也是有差别的。
现在咱们国家的事业单位还在进行改革，所以作为聘用合同一方的用人单位，他们并没有像企业那样完全变成了独立的市场主体，这跟企业已经完成改革成为了独立的市场主体是有点儿区别的；最后呢，管理和监督这两个环节，它们的负责部门也是不一样的。
以上是关于签订聘用合同是在编吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
