短期兼职签劳务合同吗？短期兼职是否签合同分情况。构成劳动关系，即便短期也应签劳动合同，不签劳动者可主张双倍工资赔偿；形成劳务关系，虽非强制，但建议签，能明确权益、解决纠纷。保障权益，最好签相应合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、短期兼职签劳务合同吗
短期兼职是否签劳务合同，需分情况来看。
如果兼职人员与用人单位构成劳动关系，即便短期兼职，也应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
若兼职人员与用工方形成劳务关系，签劳务合同并非强制要求，但建议签订。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等。当双方产生纠纷时，劳务合同可作为解决争议的依据，保障双方合法权益。
总之，从保障自身权益角度出发，不管是劳动关系还是劳务关系，短期兼职最好签订相应合同。
二、合同兼职人员是指什么
合同兼职人员是指与用人单位签订兼职合同，在本职工作之外，利用业余时间为该单位提供特定劳务或服务的人员。
与全职员工不同，合同兼职人员一般不与用人单位建立全日制劳动关系。他们的工作时间较为灵活，通常按小时、项目或任务来安排工作，不受用人单位全日制考勤制度的严格约束。兼职人员的工作内容相对单一，主要围绕合同约定的特定事项展开。
在薪酬方面，合同兼职人员多以完成的工作量或工作时长来计算报酬，且报酬支付周期可能与全职员工不同。他们不享受用人单位为全职员工提供的诸如带薪年假、社会保险等完整福利体系。
从法律层面看，合同兼职人员与用人单位的权利义务主要依据双方签订的兼职合同确定。若在工作中出现纠纷，双方应按照合同条款及相关法律法规解决。
三、兼职合同不退钱违法吗
兼职合同不退钱是否违法，需依据具体情况判定。
若合同中有明确约定在特定情形下费用不予退还，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时提供服务方已依约履行相应义务，此时不退钱通常不违法。例如，合同约定兼职者自行承担培训费用，培训完成后费用不退，这种情况下，提供培训方可不退钱。
然而，若出现以下情况，不退钱则可能违法。一是合同约定退款条件成就，收款方却拒绝退款。比如合同规定兼职未达一定时长可退部分费用，达到条件后却拒不退款。二是收款方存在违约行为，如未按合同提供相应兼职岗位、培训服务等，此时应退款却不退款，就违反了《民法典》中关于违约责任的规定。三是合同条款本身存在显失公平的情况，若收款方利用兼职者的劣势地位，设置不合理的不退钱条款，收款方可能需退款。
当遇到兼职合同不退钱的纠纷时，当事人可先协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。
以上是关于短期兼职签劳务合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
