申请劳动仲裁材料上传什么？申请劳动仲裁通常需上传劳动仲裁申请书（写明相关信息及诉求依据）、身份证明材料（个人或单位对应证件）、劳动关系证明材料（如合同或相关记录）、证据材料（支持仲裁请求），还需按仲裁委要求准备副本并规范提交。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁材料上传什么
申请劳动仲裁时，通常需要上传以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需清晰明确地阐述自身诉求及依据。
（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；若申请人是用人单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若无劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的证据。
（四）证据材料。支持仲裁请求的相关证据，例如涉及工资纠纷的工资条、银行工资流水明细；涉及加班的加班申请单、考勤打卡记录等。证据需真实、有效且与案件相关。
此外，还需根据仲裁委员会的要求，准备相应份数的材料副本，按规定的格式和方式进行上传或提交。
二、劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些
劳动争议仲裁不予受理主要有以下几种情形：
（一）申请人不具有主体资格。例如，申请人不是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，就不符合申请条件，仲裁机构不会受理。
（二）申请事项不属于劳动争议仲裁的受案范围。比如，劳动者请求解决的是普通民事纠纷，而非基于劳动关系产生的争议，像单纯的邻里借贷纠纷等，仲裁委不予受理。
（三）申请仲裁的争议超过了仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效，且无正当理由，仲裁机构通常不予受理。
（四）已经有生效的法律文书对争议事项作出处理。若此前该劳动争议已通过诉讼等途径有了生效裁判，当事人再次申请仲裁，仲裁机构不会受理。
（五）其他不符合仲裁受理条件的情形，如未按规定提交相关材料、未明确被申请人等。
三、对劳动仲裁不服怎么办
若对劳动仲裁结果不服，可根据不同主体采取不同措施：
劳动者一方：若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状，明确诉讼请求，详细阐述不服仲裁裁决的事实与理由，并提交相关证据材料，按照法院要求完成立案、庭审等诉讼程序，由法院依法作出判决。
用人单位一方：一般情况下，若对仲裁裁决不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，若仲裁裁决为终局裁决，用人单位只有在法定情形下，比如适用法律、法规确有错误等，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总之，对劳动仲裁不服时，应在规定的时间和法定程序内，通过法律途径来维护自身合法权益。
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