临时工被开除了工资怎么算的？临时工被开除后工资计算分不同情况：正常劳动被无理由开除，按实际天数和约定标准付酬；存在法定开除情形，付工资时可依规扣罚款；违法开除可能付赔偿金。工资不合理，临时工可收集证据依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工被开除了工资怎么算的
临时工被开除后工资的计算，需根据不同情况来确定：
一是若临时工正常提供劳动后被无正当理由开除，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬。例如，约定日薪150元，工作了10天，就应支付1500元工资。
二是若临时工存在违反用人单位规章制度等符合法定开除情形的，用人单位同样要支付其工作期间的工资，但可依据规章制度扣除相应的罚款等（前提是规章制度合法且事先告知临时工）。比如，因临时工严重违纪给单位造成一定损失，单位可按规定扣除一定金额后支付剩余工资。
三是若用人单位违法开除临时工，除支付应得工资外，还可能需支付赔偿金等。临时工若遇到工资支付不合理的情况，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工被开除了工资按原来的算吗
临时工被开除后工资一般应按原来的标准计算。具体分析如下：
一是从法律规定角度看，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工资标准通常按照双方事先约定执行。即使临时工被开除，对于其已经正常提供劳动的期间，用人单位不能随意降低工资计算标准，应当按照既定的、合法合理的工资标准支付劳动报酬。
二是若开除涉及违法情形。比如用人单位无正当理由开除临时工，属于违法解除劳动关系，除了要按原工资标准支付已工作期间的工资外，还可能需要支付赔偿金。但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情形，用人单位依法开除的，只需按原工资标准支付其工作期间的工资即可。
总之，临时工被开除后工资通常按原来标准计算，特殊情况需根据具体事实和法律规定来确定。
三、临时工被开除工资怎么算赔偿金额
临时工被开除时工资及赔偿金额的计算，需分情况来看：
一是若临时工不存在过错，用人单位违法开除。这种情况下，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍。临时工的工资应按照其实际工作天数和约定的日工资标准进行结算支付。
二是若临时工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法开除。此时，用人单位无需支付赔偿金，只需按照临时工实际工作的天数和约定的工资标准结清工资即可。
总之，临时工被开除后工资应正常结清，赔偿金额则要根据开除是否合法来确定，若涉及纠纷，临时工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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