劳动法公司解散怎么补偿？公司解散需按劳动法补偿员工。补偿依工作年限算，满一年付一个月工资等。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。公司要办相关手续、交接时付补偿，未依法支付员工可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司解散怎么补偿
公司解散时，依据劳动法需对员工进行相应补偿。
补偿标准按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、撤销的劳动合同算无效吗
撤销的劳动合同自始无效。
根据法律规定，劳动合同被依法撤销，其效力追溯到订立之时，即从合同成立开始就不具有法律约束力。当出现重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形时，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销劳动合同。
以欺诈为例，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而签订的劳动合同，受欺诈方可以请求撤销。一旦该合同被撤销，双方基于该合同所享有的权利和承担的义务均视为自始不存在。双方需返还因该合同取得的财产，无法返还的，应折价补偿。有过错的一方还应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
所以，撤销的劳动合同在法律上属于自始无效合同，双方的劳动关系等应按照法律规定和实际情况重新确定和处理。
三、劳动法中满半年怎么界定
劳动法中“满半年”通常依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时长来界定。
一般而言，自劳动者实际入职用人单位、开始提供劳动之日起计算，至某个时间节点，期间跨度达到六个月，即为满半年。例如，劳动者于月初入职，到第六个月对应日期，就满足满半年条件。不过，若起始日并非月初，计算时则精确到日，累计满180天左右可视为满半年。
在司法实践中，判断是否满半年会依据相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动合同中会明确记载入职时间，工资发放记录也能反映劳动者工作的起始阶段，考勤记录可证明劳动者实际出勤天数。
满半年在劳动法中有重要意义，例如在经济补偿方面，劳动者工作年限满半年不满一年的，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
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