公司逼迫辞退怎么取证？公司逼迫辞退取证关键，可从多方面入手：收集书面材料，保存沟通记录，条件允许录音录像，找证人出具证言，留意工作交接、规章制度、考勤与工作安排情况。取证要及时全面合法，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司逼迫辞退怎么取证
公司逼迫辞退的取证至关重要。可从以下多方面着手：
1. 书面材料：收集公司发出的辞退通知、解除劳动合同协议等，查看其中有无不当言辞或不符合法定程序之处。
2. 沟通记录：保存与公司领导、人事等的聊天记录、邮件往来，留意其中涉及逼迫辞退的内容，如威胁、诱导等。
3. 录音录像：若条件允许，对与公司相关人员关于辞退事宜的沟通进行录音录像，但要注意不违反法律法规规定的方式，确保其合法性。
4. 证人证言：寻找知晓公司逼迫辞退情况的同事、下属等作为证人，让其出具书面证言。
5. 工作交接情况：注意交接过程中公司的不合理安排或催促，以此侧面反映逼迫辞退的意图。
6. 规章制度：查看公司辞退所依据的规章制度是否合法合规，有无未经民主程序制定等问题。
7. 考勤与工作安排：保存异常的考勤记录、不合理的工作任务分配等相关证据，证明公司存在逼迫员工离职的行为。
取证时要及时、全面、合法，以便在后续可能的劳动纠纷中有力维护自身权益。
二、无故辞退如何收集证据
无故辞退收集证据可从以下几方面着手：
1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
2. 辞退通知：若有书面辞退通知，务必留存。
3. 工作交接记录：能体现工作突然终止。
4. 工资支付凭证：如银行工资流水等。
5. 考勤记录：证明出勤情况及工作截止时间。
6. 同事证言：同事的证言可佐证辞退事实。
7. 工作邮件、聊天记录：涉及辞退相关的沟通记录。
8. 录音录像：如有条件，可对辞退过程或相关协商进行录音录像，但要注意合法性。
9. 工作证、工作服等：证明在公司工作过。
10. 社保缴纳记录：显示劳动关系存续。
11. 业绩考核文件：若因业绩问题被辞退，可证明业绩情况。
12. 培训记录：证明自身能力及工作表现。
13. 加班记录：如有加班情况，可作为工作认真负责的证据。
14. 奖惩记录：可反映工作态度和公司评价。
15. 公司规章制度：若辞退不符合规定，可作为维权依据。
收集证据时要注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在后续维权中有力支持自身主张。
三、劳务派遣辞退后怎么办
劳务派遣员工被辞退后，可按以下步骤处理：首先，确认辞退原因是否合法合规。若因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，一般难以获得赔偿；若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、派遣协议、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及被辞退事实。然后，与用人单位或劳务派遣单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。在仲裁过程中，要遵循法定程序，按时提交材料、参加庭审等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于公司逼迫辞退怎么取证的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
