被迫离职是赔n还是2n？被迫离职赔偿是“N”还是“2N”依具体情形判定。单位违法违规致劳动者被迫离职，付“N”补偿；单位违法解除或终止合同，付“2N”赔偿金。劳动者主张赔偿要收集证据，必要时通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被迫离职是赔n还是2n
被迫离职赔偿是“N”还是“2N”，需根据具体情形判定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由被迫离职，用人单位需支付经济补偿，标准为“N”。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，例如在无正当理由、未遵循法定程序的情况下辞退劳动者，此时需支付赔偿金，标准为“2N”。
劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明被迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、被迫离职是补偿金还是赔偿金
被迫离职可能涉及补偿金，也可能涉及赔偿金，具体取决于不同情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，劳动者因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而当用人单位违法解除或者终止劳动合同，导致劳动者被迫离职时，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
判断是补偿金还是赔偿金的关键在于确定用人单位的行为是否违法。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以证明自己被迫离职的事实及用人单位的过错，通过合法途径维护自身权益，向劳动仲裁机构或法院主张相应补偿或赔偿。
三、被迫离职是n1还是n的补偿
被迫离职的补偿需根据具体情形判断是“N+1”还是“N”。
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“+1”是指用人单位在符合特定法定情形时，额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，通常应支付“N”的经济补偿。
而当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的法定情形出现时，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，此时可能涉及“N+1”补偿。
总之，被迫离职具体适用“N+1”还是“N”补偿，要依据实际情况及相关证据，对照法律规定来确定。
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