认定工伤可以享受待遇吗？认定工伤后一般可享相应待遇，包括医疗待遇，费用按规定从基金支付；停工留薪期原工资福利不变；有伤残等级可享一次性伤残补助金等；工亡的近亲属可领相关补助金。但有特定情形可能无法享受。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤可以享受待遇吗
认定为工伤后，一般可以享受相应待遇。具体如下：
1. 医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级可享受一次性伤残补助金。若工伤职工达到一定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，享受工伤待遇需符合相关规定和条件，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定为工伤，也可能无法享受相应待遇。
二、认定工伤就是为了赔偿吗
认定工伤并非仅仅为了赔偿。
认定工伤是对劳动者在工作过程中所受伤害性质的一种法律确认。从赔偿角度看，这是重要目的之一。当劳动者被认定为工伤后，可依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等，保障劳动者及其家属在经济上得到补偿，减轻因工伤带来的经济负担。
但认定工伤还有其他重要意义。它能保障劳动者的合法权益，体现对劳动者的人文关怀和法律保护。通过认定工伤，可促使企业改善劳动条件，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。同时，这也是维护社会公平正义的体现，确保劳动者在遭受工伤后能得到合理的待遇和救助，使劳动者安心工作，促进社会稳定和经济发展。
所以，认定工伤具有多方面的价值和作用，赔偿只是其中一个重要方面。
三、认定工伤货车主要赔偿吗
认定工伤后货车是否主要赔偿，需分情况判断。
若工伤是因货车一方侵权导致，比如员工在工作中被货车撞伤，货车方存在过错，那么货车方需承担相应侵权赔偿责任。依据《民法典》侵权责任编，货车方要对员工的人身损害进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。此时货车方的赔偿责任大小取决于其在事故中的过错程度。若货车方负主要责任，那其赔偿比例通常较高。
然而，若工伤并非由货车侵权造成，而是因工作环境、自身工作操作等其他原因导致，货车方无需承担赔偿责任。
另外，认定工伤后，员工还可享受工伤保险待遇。即便货车方需赔偿，也不影响员工从工伤保险基金和用人单位处获得相应补偿。若货车方有赔偿责任，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用后，可能会在一定范围内取得对货车方的代位求偿权。
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