举报事实是否认定工伤怎么查？查询举报事实是否认定为工伤有三个途径：一是去社会保险行政部门办公地点或电话查询；二是部分地区可登录当地社保部门官网，输入相关信息在网上查；三是向用人单位人力部门咨询。查询要提供准确信息，有异议可申请复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、举报事实是否认定工伤怎么查
查询举报事实是否认定为工伤，可通过以下途径：
1. 社会保险行政部门：工伤认定由社会保险行政部门负责。可携带本人有效身份证件，前往该部门的办公地点，向工作人员说明情况并申请查询工伤认定结果。也可以拨打当地社保咨询热线，提供相关信息进行电话查询。
2. 网络平台：部分地区开通了工伤认定结果的网上查询服务。可以登录当地社会保险行政部门的官方网站，在相关查询入口，按要求输入身份证号、工伤认定申请号等信息，即可查询认定结果。
3. 用人单位：通常用人单位会知晓员工的工伤认定情况。若劳动者是在工作中受伤，可向所在单位的人力资源部门咨询工伤认定的进展和结果。
在查询时，需确保提供准确的个人信息和工伤相关信息，以便顺利获取结果。若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、酒驾同等责任可以认定工伤吗
酒驾同等责任能否认定工伤，需分情况来看。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里同等责任符合“非本人主要责任”这一条件。
然而，若职工是酒驾状态，情况会有不同。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。对于酒驾和醉驾，法律有明确区分，酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。也就是说，单纯酒驾而非达到醉驾标准，且符合其他工伤认定条件时，在同等责任的交通事故中有可能认定为工伤；若达到醉驾标准，则不能认定为工伤。
所以，酒驾同等责任不一定能认定工伤，关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合其他工伤认定情形。
三、酒后驾车受伤能认定为工伤吗
酒后驾车受伤一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒后驾车通常会被认定为醉酒状态。因为饮酒会影响驾驶员的反应能力和判断力，增加发生事故的风险，法律将其排除在工伤认定范围之外，是为了引导劳动者遵守法律法规和基本行为准则。
不过，如果有证据证明职工在酒后驾车时，并非处于醉酒状态，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，则有可能被认定为工伤。但这种情况需要有充分证据支持，并经工伤认定机构严格审核。
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