认定工伤一定要住院吗？认定工伤不一定要住院。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等情形应认定工伤。工伤认定主要看是否与工作相关，非看是否住院。申请时提交劳动合同等材料，门诊病历等也可作证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤一定要住院吗
认定工伤并非一定要住院。根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
工伤认定主要考量的是事故是否发生在工作相关的时间、地点以及是否因工作原因导致，而非是否住院治疗。即使职工受伤后未住院，只要符合上述工伤认定情形，就可申请工伤认定。
申请工伤认定时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。医疗诊断证明并不局限于住院证明，门诊病历、检查报告等也能作为证明材料。只要能证明职工受到伤害的事实以及与工作的关联性，即便不住院，也不影响工伤认定的申请和结果。
二、认定工伤需要去公司吗
认定工伤不一定要去公司。申请工伤认定有多种途径，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此情形下，需公司参与配合相关认定工作。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，职工或其近亲属、工会组织可自行前往社保行政部门申请，无需依赖公司。
职工进行工伤认定申请时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。总之，认定工伤并非必须去公司，职工有多种途径维护自身合法权益。
三、认定工伤需要自己去吗
认定工伤并非必须由本人去申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本人去申请工伤认定时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果本人由于特殊原因无法亲自申请，近亲属或工会组织也可代为申请，同样要按要求提交完整的申请材料。
以上是关于认定工伤一定要住院吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
