标准劳动仲裁证据清单？劳动仲裁证据清单包括：劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证等；劳动条件与保护证据，像工作环境照片、职业病诊断证明；劳动报酬证据，含奖金等发放记录、加班证据；解除或终止劳动关系证据，如解除通知等；还有培训协议、规章制度签收记录等其他证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、标准劳动仲裁证据清单
劳动仲裁证据清单通常包括以下几类：
一、劳动关系证明
1. 劳动合同，明确双方权利义务。
2. 工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，证明工资发放情况。
3. 工作证、工牌、工作服等，显示员工身份及工作岗位。
4. 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证明工作出勤情况。
二、劳动条件与劳动保护证据
1. 工作环境照片、视频，反映劳动场所安全卫生状况。
2. 职业病诊断证明等，涉及职业病相关情况。
三、劳动报酬证据
1. 除工资支付凭证外，奖金、津贴、补贴的发放记录。
2. 加班相关证据，如加班申请单、加班排班表、加班工作记录等，用以主张加班费。
四、解除或终止劳动关系证据
1. 解除劳动合同通知、离职证明等，证明劳动关系解除原因及时间。
2. 用人单位违法解除劳动关系的证据，如违法解除通知、不合理调岗降薪等相关材料。
五、其他证据
1. 培训协议、服务期协议等，涉及专项培训及服务期约定。
2. 规章制度相关证据，如员工手册签收记录等，证明用人单位规章制度的有效性及适用情况。
二、保密协议许劳动仲裁吗
保密协议纠纷属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
当劳动者与用人单位签订保密协议后，若双方因保密协议的履行、解除等问题产生争议，比如用人单位未按协议支付保密费用，或者劳动者违反保密约定给单位造成损失等情况，都可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及协议条款，对双方的争议进行审查和裁决。在仲裁过程中，双方需提供相应证据来支持自己的主张。例如，用人单位要证明劳动者确实违反了保密协议，可能需提供如员工泄露商业秘密导致公司受损的相关证据；劳动者若认为用人单位未履行协议义务，也应提供相应证据，如协议约定的保密费用未支付的凭证等。通过劳动仲裁，能有效维护双方在保密协议下的合法权益，确保协议得以正确履行，保障商业秘密等相关权益的安全。
三、北京哪都能劳动仲裁吗
劳动仲裁的受理地点并非在北京的任何地方。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择向其中一方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通常情况下，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地。
在确定管辖仲裁委时，需准确依据上述规定。劳动者应明确自身工作地点等关键信息，以便向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确保劳动仲裁程序能顺利启动和进行，维护自身合法权益。
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