转岗不同意怎么补偿他？员工不同意转岗，企业补偿情况分两种：未经协商擅自变更岗位，企业违法解除需付二倍赔偿金；企业有合理理由且充分沟通，员工仍不同意致合同无法履行，企业解除需付经济补偿。企业处理要依法协商，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、转岗不同意怎么补偿他
若员工不同意转岗，企业可能需给予相应补偿。具体补偿情况如下：
首先，若企业未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，员工有权拒绝。此时企业若解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若企业虽提出转岗，但提供了合理的调整理由，如业务调整、员工自身能力适配等，并与员工充分沟通协商，而员工仍不同意转岗，导致劳动合同无法继续履行，企业解除劳动合同需支付经济补偿。
企业在处理此类问题时，务必严格遵循劳动合同法规定，以合法、合理、协商的方式解决，避免引发不必要的劳动纠纷。
二、公司强制转岗怎么要求公司赔偿
公司强制转岗，劳动者可依以下方式要求赔偿：
第一，确认转岗是否违法。若劳动合同明确约定工作岗位，公司未经劳动者协商一致擅自变更，属于违约行为。若新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面有重大变化，且不合理，也可认定违法。
第二，保留证据。收集能证明劳动合同约定岗位、公司强制转岗通知、与转岗相关沟通记录等证据，如邮件、短信、书面通知等。
第三，与公司协商赔偿。以书面形式向公司表达转岗不合理，要求恢复原岗位，若无法恢复，提出合理赔偿要求，如支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担违法转岗的法律责任，支付相应赔偿。
三、转岗不同意怎么补偿呢
若员工不同意转岗，用人单位应根据具体情况给予相应补偿。
首先，若用人单位未经员工同意擅自转岗，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若转岗后工作条件、劳动强度等明显变差，导致员工无法继续正常工作，员工以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
再者，若用人单位以转岗为由，恶意降薪、降职，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复原岗位、原薪资待遇，并要求相应赔偿。
最后，需注意员工应及时以书面形式向用人单位提出异议，并留存相关证据，如邮件、通知等，以便在后续维权中使用。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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