劳动仲裁程序可以中断吗？劳动仲裁程序可中断。仲裁时效期间内，一方主张权利、请求救济、对方同意履行义务会致仲裁时效中断。中断后时效重新计算，已进行的时效无效。当事人要保留证明时效中断的证据，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁程序可以中断吗
劳动仲裁程序可以中断。
根据相关法律规定，在仲裁时效期间内，若出现以下情形，仲裁时效中断：一是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；二是一方当事人向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等；三是对方当事人同意履行义务。
仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，已进行的仲裁时效归于无效，需重新按照法定仲裁时效期间进行计算。
需注意，当事人应妥善保留能证明仲裁时效中断的相关证据，比如主张权利的书面通知、相关部门的受理回执等。以便在后续可能的仲裁程序中，证明仲裁时效发生了中断，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久过期有效啊
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若存在当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式要求对方履行义务；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁申请多久出结果
劳动仲裁申请出结果的时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。
但存在特殊情形。若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日作出裁决。并且，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。
此外，在仲裁过程中，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，若劳动者对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁出结果通常在四十五日左右，复杂案件可能延长至六十日。
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