劳动所得需要劳动合同吗？劳动所得常以劳动合同为重要依据，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。对劳动者和用人单位都有重要作用，即便没书面合同，劳动者也可用其他证据证明，不过签合同保障劳动所得权益更有力，劳动者应签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动所得需要劳动合同吗
劳动所得通常需要劳动合同作为重要依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从劳动者角度看，劳动合同能保障其劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。它明确了工资数额、支付方式及时间等关键信息，防止用人单位拖欠或克扣工资。在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系及劳动所得相关约定的有力证据。
从用人单位角度，规范的劳动合同有助于其合理安排用工、明确员工职责与工作要求。同时，也能在一定程度上避免因劳动报酬等问题引发的纠纷。
若没有书面劳动合同，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系及劳动所得情况，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。但有劳动合同会使劳动所得权益的保障更为明晰和有力。所以，为维护自身合法权益，劳动者应与用人单位签订劳动合同，明确劳动所得等相关事宜。
二、劳动局保存有劳动合同吗
一般情况下，劳动局不会直接保存劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者各自留存一份。
用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后将其中一份交付给劳动者。这是为了保障劳动者知晓自身权益与义务，同时也便于在后续可能发生的劳动纠纷等情况中，劳动者能够有据可依。
虽然劳动局通常不保存劳动合同，但在劳动监察执法过程中，劳动局有权要求用人单位提供劳动合同等相关资料进行审查。如果用人单位存在违反劳动法律法规，不依法签订、履行劳动合同等行为，劳动局会依法进行处理。而且，劳动局会留存一些与劳动纠纷相关的案件材料、处理记录等，但并非劳动合同本身。所以，劳动局本身一般不存在保存劳动合同的情况，劳动合同主要由用人单位和劳动者自行妥善保管。
三、劳动局有劳动合同备案吗
一般来说，劳动局存在劳动合同备案情况。
劳动合同备案是劳动行政部门加强对劳动合同管理的一项举措。在一些地区，用人单位与劳动者签订劳动合同后，会按规定到当地劳动局进行备案。这有助于规范劳动用工关系，保障双方权益。
备案流程通常为用人单位提交相关材料，包括劳动合同文本等，劳动局经审核后进行备案登记。通过备案，可对劳动合同的内容合法性等进行审查，防止出现违法条款。同时，在发生劳动纠纷时，备案的劳动合同也可作为重要证据之一。
然而，不同地区关于劳动合同备案的具体规定和操作方式可能存在差异。有些地方可能要求严格，必须进行备案；有些地方则可能只是倡导性的，并非强制要求。所以，具体是否有劳动合同备案以及备案的详细要求，需结合当地劳动行政部门的规定来确定。
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