试用期因为公司原因被辞退有补偿吗？试用期因公司原因被辞退，补偿情况不同。若公司能证明员工不符录用条件，可解除合同且无补偿；若无法证明，属违法解除，应按标准支付赔偿金。员工要确定辞退理由合法性，不合法可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期因为公司原因被辞退有补偿吗
试用期因公司原因被辞退，是否有补偿需分情况判断。
若公司能证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确了岗位职责和录用标准，员工在试用期内未能达到该标准，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。因为依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
若公司无法证明员工不符合录用条件，而是以其他非法定理由辞退员工，比如公司经营调整等自身原因，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期因公司原因被辞退，员工要先确定公司辞退的理由是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、试用期提前3天辞职包括双休日吗
试用期提前3天辞职包含双休日。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“3日”并没有明确排除双休日。在法律意义上，除非有特别说明，期间开始的时和日，不计算在期间内，而期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
也就是说，如果劳动者在试用期内决定辞职，提前3天通知用人单位，这3天自然日中即便包含双休日，也应计算在内。例如，劳动者周一通知用人单位辞职，那包含周二、周三在内，到周三通知满3天，无论周二、周三是否为双休日，都符合“提前3日通知”的规定。只要完成3天的通知期，劳动者就可依法解除与用人单位的劳动合同。
三、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿
试用期无过错被辞退，劳动者可请求相应补偿：
-经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者在该单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
-代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者还可额外请求一个月工资作为代通知金。
劳动者请求补偿需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资数额、工作时间和被辞退事实。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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