辞退和离职哪条赔偿？辞退和离职赔偿情况不同。辞退方面，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退或无需赔偿或支付补偿。离职方面，主动离职一般无赔偿，被迫离职单位需支付补偿，具体要依双方行为是否合法判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退和离职哪条赔偿
辞退和离职在赔偿方面有不同情况：
1. 辞退：
- 用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作 2 年 3 个月，正常经济补偿是 2.5 个月工资，违法辞退则需支付 5 个月工资作为赔偿。
- 用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。
2. 离职：
- 劳动者主动离职，一般没有赔偿。
- 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
总之，辞退和离职是否有赔偿及赔偿标准，要根据具体情况判断，关键看用人单位和劳动者在其中的行为是否符合法律规定。
二、签就业协议能离职吗
签了就业协议可以离职，但需根据具体情况处理。
若还未毕业，处于签订就业协议但未签订劳动合同阶段，想离职应与用人单位沟通协商。就业协议是普通民事协议，通常会约定违约情形和责任，若擅自离职，可能需按协议约定承担违约责任，比如支付违约金。
当毕业生入职，与单位签订劳动合同后，离职则要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签就业协议后可以离职，但要按规定和约定的程序进行，避免承担不必要的法律责任。
三、被迫离职证据有哪些
被迫离职是指劳动者因用人单位的某些行为而不得不解除劳动合同，以下是常见的被迫离职证据：
1. 书面材料：包括用人单位的调岗降薪通知、威胁辞退的函件、克扣工资的通知等。这些书面文件能直接反映用人单位的不当行为，具有较强的证明力。
2. 沟通记录：如与上级领导、人力资源部门的聊天记录、电子邮件等。记录中若涉及用人单位强迫劳动者离职的话语或要求，可作为证据。
3. 考勤与工作记录：能够证明劳动者正常出勤，却被用人单位以不合理理由指责旷工等情况的记录，以此证明用人单位故意制造离职借口。
4. 工资支付记录：通过银行流水、工资条等，若存在用人单位无故拖欠、克扣工资的情况，可证明其违反劳动合同约定。
5. 劳动环境证据：若因工作环境恶劣、存在安全隐患等被迫离职，可提供现场照片、视频、相关检测报告等。
6. 证人证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，证明劳动者被迫离职的相关情况。
收集证据时应确保其真实性、关联性和合法性，以更好地维护自身权益。
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