3年不签劳动合同如何赔偿？用人单位超一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同并应补订。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资。三年未签，先算11个月双倍工资，满一年后若拒签书面合同也需支付双倍工资，赔偿依月工资算，可通过法律途径维权并收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、3年不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对于超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。所以三年未签劳动合同，首先从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间共11个月，用人单位需支付双倍工资。其次，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但如果劳动者此时要求签订书面合同，用人单位拒绝签订的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准来计算。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增强自身诉求的合理性和合法性。
二、什么情况违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。主要包括以下几种情况：
其一，用人单位在试用期内随意解除劳动合同。根据规定，只有在劳动者不符合录用条件时，用人单位才能在试用期解除合同，且需提供充分证据证明劳动者不符合条件。
其二，用人单位无正当理由辞退劳动者。比如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同。
其三，经济性裁员不符合法定程序。用人单位进行经济性裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
其四，用人单位因劳动合同期满以外的其他原因解除劳动合同，却无法定情形或未履行法定程序。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不能直接解除合同，需经过培训或调岗等程序。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、2年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果两年没签劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间用人单位需支付二倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，那么这两年中符合支付二倍工资期间的赔偿金额计算如下：
第一个月至第十二个月：5000×11 = 55000元（假设每月工资5000元不变）。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要及时主张权利，维护自身合法权益。
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