头皮裂伤能认定工伤吗？头皮裂伤能否认定工伤要依据《工伤保险条例》判断。工作时间、场所内因工作、预备或收尾工作受伤，或因履行职责受暴力伤害致伤可认定；故意犯罪等致伤不能认定。需相关人员申请，经核实得出结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、头皮裂伤能认定工伤吗
头皮裂伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致头皮裂伤，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，被掉落的物品砸伤头部致头皮裂伤；工厂工人操作机器时，因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成头皮裂伤，也符合工伤认定条件。例如员工提前到岗做工作准备，在整理工具时不慎磕伤头部。
在工作时间和工作岗位，突发疾病在一定时间内死亡或经抢救无效死亡的，虽未明确提及头皮裂伤直接情形，但若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害致头皮裂伤，应认定为工伤，像保安在工作中制止不法行为被打伤。
不过，若头皮裂伤是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不能认定为工伤。
要确定头皮裂伤是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
二、头撞伤可以认定工伤吗
头撞伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致头撞伤，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的物品砸伤头部；办公室职员在工作中因办公设备故障撞伤头部等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致头撞伤，也可认定为工伤。例如员工提前到岗做工作准备，在整理工具时头部撞到硬物受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使头撞伤，同样认定为工伤。像保安在制止闹事者过程中头部被打伤。
但是，若头撞伤是员工自身故意为之，或者在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下发生，则不能认定为工伤。比如员工在下班后自行参加娱乐活动时头撞伤。
总之，头撞伤是否为工伤要结合具体情形，依据相关法规判断。
三、头挫伤可以认定工伤吗
头挫伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般符合以下情形可认定：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致头挫伤，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落物品砸伤头部。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成头挫伤，也可认定。例如员工下班前整理工具，不慎头部撞到设备受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致头挫伤，同样属于工伤。像保安在工作时制止不法行为被打伤头部。
- 患职业病导致头挫伤也可认定。不过头挫伤因职业病引发的情况较少。
但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。头挫伤认定工伤需结合具体情况，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，以其认定结果为准。
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