单位要和我解除劳动合同怎么办？单位解除劳动合同要合法合理依规进行，违法解除可索赔。先看解除理由是否合法，不合法可协商，协商不成通过劳动仲裁维权，仲裁时要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位要和我解除劳动合同怎么办
单位要解除劳动合同，需依据合法合理的事由及程序进行。若单位违法解除，你有权要求相应赔偿。
首先，查看单位解除合同的理由是否符合法律规定。比如，因你严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若单位无正当理由解除，属于违法解除。
其次，若认为单位解除违法，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除情况的证据。
再者，劳动仲裁时，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、公司没跟员工签劳动合同违法吗
公司未与员工签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司依法签订劳动合同并支付相应赔偿。
三、单位解除劳动合同怎么获得赔偿
单位解除劳动合同，劳动者能否获得赔偿及如何赔偿需视具体情况而定。
若单位合法解除，如劳动者存在严重过错等，一般无需支付赔偿。
若单位违法解除，劳动者可主张以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便维护自身合法权益。
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