劳动法如何签订劳动合同？签订劳动合同要遵循法定程序与要求。用人单位要如实告知劳动者重要信息，合同有必备条款。双方协商一致后书面订立，各执一份。注意生效时间，签订时不得欺诈等，用人单位不得违规收取财物或扣押证件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法如何签订劳动合同
签订劳动合同需遵循法定程序与要求。
首先，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要信息。劳动者也应如实说明自身与劳动合同直接相关的基本情况。
其次，劳动合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
再者，双方协商一致后，以书面形式订立劳动合同。合同文本由双方各执一份。
另外，要注意合同的生效时间，依法成立的劳动合同，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
签订劳动合同过程中，任何一方不得欺诈、胁迫对方或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。否则，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。
二、劳动法之前有劳动合同吗
在劳动法实施之前，劳动合同也是存在的。
在劳动法施行前，我国劳动用工领域就已经有一些关于劳动关系的约定和协议形式，这些在一定程度上具备劳动合同的雏形。企业与劳动者之间会通过书面或口头等方式对工作内容、劳动报酬等事项进行约定。
随着劳动法律制度的不断发展完善，劳动法的出台进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，使劳动合同更加规范化、法治化。劳动法施行后，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。此前存在的各类劳动用工约定，也在劳动法的框架下不断调整和规范，逐步形成更加科学合理的劳动合同制度体系。
三、劳动法和劳动合同的区别
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它涵盖了劳动就业、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动保险、劳动争议处理等诸多方面，是一个综合性的法律体系。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动法具体应用中的一种重要法律文件。
两者的区别主要体现在：
1. 性质不同：劳动法是法律体系范畴，具有规范性、指导性等特点；劳动合同是一种合同，具有契约性，明确双方具体权利义务。
2. 调整范围不同：劳动法调整整个社会的劳动关系及相关关系；劳动合同仅调整签订合同双方之间的劳动关系。
3. 内容不同：劳动法规定劳动领域基本规则、原则等宏观内容；劳动合同具体约定双方工作内容、报酬、工作条件等微观事项。
4. 效力不同：劳动法是制定劳动合同的依据，具有普遍约束力；劳动合同依劳动法签订，只对合同双方有约束力。
总之，劳动法是框架性法律，劳动合同是具体落实劳动关系的载体，二者相辅相成，共同保障劳动者和用人单位合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
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