收到单位的解除劳动合同通知书还用去上班吗？收到单位解除劳动合同通知书后是否上班分情况。单位解除行为合法，劳动合同已解除，无需上班；不合法，合同仍有效，劳动者可选继续履行就上班，不继续则可要求赔偿不上班。有异议可协商，不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、收到单位的解除劳动合同通知书还用去上班吗
收到单位的解除劳动合同通知书后是否还需上班，要分情况判断。
若单位的解除行为合法，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，且单位按法定程序通知，那么劳动合同已合法解除，劳动者无需再去上班。
若单位解除行为不合法，即不符合法定解除条件且未按法定程序操作，此时解除行为无效，劳动合同依然有效，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，这种情况下就应继续上班；若劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求单位支付赔偿金，不用再去上班。
当收到解除通知书后，劳动者应及时审查解除的合法性。若对解除有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、没有劳动合同九级伤残赔偿多少钱
没有劳动合同但构成九级伤残，赔偿金额需结合具体情况确定。以下是可能涉及的赔偿项目及大致计算方式：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为本人9个月工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时的当地规定为准。
3.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，虽没有劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿金额。
三、不续签无固定期限劳动合同怎么补偿
用人单位不续签无固定期限劳动合同，需按情况进行补偿：
1.用人单位提出不续签，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签违法。此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法不续签则需支付六个月工资作为赔偿。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不续签无需支付补偿。
劳动者遇用人单位不续签无固定期限劳动合同，可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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