特殊人群参加工伤认定吗？特殊人群能否参加工伤认定要依具体情况判断。与用人单位建立劳动关系的特殊人群，符合规定情形可认定工伤。超龄劳动者、实习学生情况复杂，不同地区规定不同，需结合身份、单位关系和当地政策确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、特殊人群参加工伤认定吗
特殊人群能否参加工伤认定需根据具体情况判断。
一般来说，与用人单位建立劳动关系的特殊人群，如残疾人员工，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可进行工伤认定。他们和普通劳动者一样，享有通过工伤认定获得赔偿的权利。
然而，部分特殊人群情况较为复杂。例如超龄劳动者，有些地区规定已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位形成劳务关系，一般不能进行工伤认定，但可通过民事途径索赔；不过也有部分地区在一定条件下会认定超龄劳动者的工伤。还有实习学生，通常他们与实习单位并非劳动关系，一般不适用工伤认定，但有些地方出台了专门政策，为实习学生提供类似工伤保障的办法。
所以，特殊人群是否能参加工伤认定不能一概而论，要结合其身份、与单位的关系以及当地政策等多方面因素确定。
二、他人全责可以认定工伤吗
他人全责情况下能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人侵害且他人负全责，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应认定为工伤。例如，保安在执勤时制止他人违规行为，遭对方暴力伤害，这种工作中因履行职责被他人伤害的情形，可认定工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，他人全责也能认定工伤。如员工下班路上被汽车撞，对方负事故全部责任，该员工可申请工伤认定。
不过，若虽是他人全责，但不在工作时间、工作场所，也与工作无关，一般不能认定工伤。比如员工下班后在商场被人打伤，即便对方全责，通常不符合工伤认定条件。
三、踢球受伤认定不了工伤吗
踢球受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因踢球受伤，可认定为工伤。比如单位组织足球比赛，目的是为增强团队凝聚力、提升员工工作积极性等与工作相关的因素，员工在比赛中受伤，符合工伤认定条件。
另外，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时踢球受伤，也可能认定为工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，员工自行组织踢球受伤，一般不能认定为工伤。因为这不属于工作原因导致的伤害，不符合工伤认定的基本条件。
所以，踢球受伤不一定认定不了工伤，关键在于是否与工作存在关联，要结合具体情形分析判断。
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