九级伤残的工伤赔偿标准？九级伤残工伤赔偿标准涵盖多方面，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定，合同期满或职工解约时支付；还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食及交通食宿费等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级伤残的工伤赔偿标准
九级伤残的工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、康复了再申请工伤认定吗
不一定需要康复了再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定主要是对职工受伤是否属于工伤情形进行判断，与职工是否康复无关。只要符合工伤认定的受理条件，在规定时间内都可申请。康复情况主要影响劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在伤情相对稳定后进行，目的是确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
三、开货车超载能认定工伤吗
开货车超载能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若货车司机在工作时间、工作场所内，因工作原因开货车超载发生事故受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，即便存在超载违规行为，也可认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作相关性，超载行为并不影响其在工作过程中受伤这一事实与工作的关联性。
然而，若货车司机开货车超载并非是在执行工作任务，或者是为了个人目的而超载行驶，此时发生事故受伤，一般不能认定为工伤。
此外，如果司机超载是受到用人单位的强制命令，这种情况下因超载受伤，认定为工伤的可能性较大。
在判断是否为工伤时，需综合多方面因素，由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行认定。司机可在规定期限内，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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