工资拖欠一千九合法吗？工资拖欠一千九不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遭遇工资拖欠，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠一千九合法吗
工资拖欠一千九不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的行为，无论金额多少，均违反法律规定。
劳动者遭遇工资拖欠，可采取以下措施维权：其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
工资拖欠侵害劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益。
二、拖欠工资最低五千合法吗
仅“拖欠工资最低五千”本身不存在合不合法的说法，需具体分析拖欠工资这一行为。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论拖欠工资数额多少，只要存在拖欠工资的行为，就是违法的。
如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资，除了要支付工资外，可能还需支付赔偿金。所以，关键不在于拖欠工资的具体数额，而是拖欠工资这一行为违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。
三、异地拖欠工资可以投诉吗
异地拖欠工资可以投诉。劳动者的工资权益受法律保护，遭遇异地用人单位拖欠工资，可通过合法途径维权。
劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。用人单位所在地即单位注册、登记地；劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点。通常劳动合同履行地优先管辖。
投诉时，要准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会展开调查核实。若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
除投诉外，劳动者还能通过劳动仲裁、向法院申请支付令等方式追讨工资。选择何种途径，可根据具体情况决定。总之，异地拖欠工资有多种合法解决途径。
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