上海劳动仲裁要带什么？申请上海劳动仲裁要带这些材料：申请书写明双方信息、仲裁请求等；劳动者和用人单位分别提供身份证明；劳动关系证明材料如劳动合同等；证据材料按对方人数备副本；送达地址确认书；委托代理还需授权委托书及代理人身份证明，备齐助程序顺利进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海劳动仲裁要带什么
申请上海劳动仲裁需携带以下材料：
申请书：应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。
身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
证据材料：支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系的相关证据等，需按对方当事人人数提供副本。
送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的有效地址等信息。
此外，委托他人代理仲裁的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全相关材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。
二、上海劳动仲裁怎么调解
上海劳动仲裁调解流程如下：首先，当事人申请劳动仲裁后，仲裁委在受理案件后会询问双方是否有调解意愿，若双方均同意调解，仲裁委将启动调解程序。调解过程中，仲裁员会主持双方就争议事项进行协商，明确双方的权利义务关系。仲裁员会依据事实和法律，提出合理的调解方案，供双方参考。双方可围绕调解方案进行讨论、协商，争取达成一致意见。若达成调解协议，仲裁委将制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成，仲裁委将及时恢复仲裁审理，按照法定程序作出裁决。需要注意的是，调解应遵循自愿、合法原则，当事人有权自主决定是否接受调解及调解的具体内容，调解结果不得违反法律法规的强制性规定。
三、申请劳动仲裁有影响么
申请劳动仲裁本身通常不会对劳动者产生负面影响。
从法律角度来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同纠纷等，通过申请劳动仲裁，能促使争议得到公正、合理的解决。
在整个过程中，用人单位可能会因仲裁面临一定的法律责任和经济成本，但这并非针对劳动者的影响。劳动者依法行使自己的仲裁权利，有助于保障自身的劳动权益，如获得应得的报酬、合理的补偿等。而且，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，双方都应遵守。
当然，在仲裁期间，可能会存在一些短期的不确定性，比如案件处理需要一定时间，但这是正常的法律程序所需。总体而言，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的正当行为，对劳动者自身权益保障有着积极意义，不存在实质性的不利影响。
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