产假算不算周末和法定节假日？产假包含周末和法定节假日。产假是保障女职工生育期间休息恢复身体的法定权利，是连续假期，非按工作日算；相关法律法规明确规定产假天数是固定连续期间；此计算方式利于保障女职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假算不算周末和法定节假日
产假是包含周末和法定节假日的。具体分析如下：
其一，从产假的性质来看，产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分休息和恢复身体的法定权利，是一个连续的假期，并非单纯按工作日计算。所以，在计算产假天数时，不会将周末和法定节假日剔除。
其二，相关法律法规对此也有明确体现。我国规定的产假天数是一个固定的期间，女职工按照规定享受相应天数的产假，这个期间是连续不间断的，其中自然涵盖了周末和法定节假日。例如，正常产假为98天，这98天是一个整体的假期时长，不论其中是否包含周末或者法定节假日，女职工都有权按照规定休满。
其三，这种计算方式有利于充分保障女职工的权益，使其在生育后有足够的时间调养身体、照顾新生儿，体现了对女职工特殊生理时期的关怀和保护。
二、产假属于正常出勤吗
产假属于正常出勤。具体分析如下：
从法律规定来看，女职工生育享受不少于98天的产假，这是法律赋予女职工的合法权益，是为了保障其在生育期间的休息和身体恢复，是具有法定性质的假期。
从待遇保障方面，女职工在产假期间，依法享受生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明女职工在产假期间的权益得到保障，如同正常出勤一样获得相应的经济待遇。
从劳动关系角度，女职工在产假期间，与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，综合来看，产假应属于正常出勤。
三、产假是停职留薪吗
产假并非停职留薪。具体分析如下：
从薪酬待遇方面来看，女职工在产假期间，依法享受生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，女职工在产假期间是有相应经济保障的，并非没有薪酬。
从职位保障角度而言，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期满后，通常应回到原岗位工作，职位一般也会予以保留。
停职留薪通常是指职工因特定原因暂时停止工作，同时保留职位和工资待遇，这与产假的性质和相关规定有所不同。产假是国家赋予女职工因生育而享有的法定假期，有明确的待遇保障和法律规范。
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