单位开除了如何补偿员工？单位开除员工补偿依情形而定：违法开除付赔偿金，标准为经济补偿二倍；员工严重过错被开无需补偿；因经济性裁员开除付正常经济补偿。员工被开可先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位开除了如何补偿员工
单位开除员工的补偿需依具体情形判断：
1.若单位违法开除员工，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若单位因员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等合法合理情形开除员工，无需支付经济补偿。
3.若单位因破产重整、经营困难等经济性裁员原因开除员工，需向员工支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿一致。
员工遭遇单位开除，可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、老板开除员工还有补偿吗
老板开除员工是否有补偿需依据具体情形判断：
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，老板开除员工无需支付补偿。
若老板无正当理由违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同等合法解除且需支付补偿的情形，也应按照法律规定给予相应补偿。员工若认为自身权益受损，可收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、女生上班被开除有补偿吗
女生上班被开除是否有补偿，需依据具体情形判定。
若用人单位开除女生的行为属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，或者违反法定程序解除合同，那么女生有权获得补偿。补偿标准通常按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是因女生严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形而解除劳动合同，一般无需支付补偿。但用人单位需证明其解除行为合法，即规章制度的制定程序合法且内容合理，同时有证据证明女生存在相应过错行为。此外，若女生处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位无正当合法理由不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除，应支付相应补偿。
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