没签合同被辞退了怎么赔偿劳动法？未签合同被辞退，赔偿依《劳动法》等法规确定。未签合同自用工超一个月不满一年，用人单位需支付二倍工资；违法辞退要支付二倍赔偿金。劳动者因自身过错被辞退无需赔偿，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同被辞退了怎么赔偿劳动法
若未签合同被辞退，赔偿依据《劳动法》及相关法规确定。
首先，关于未签合同的赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作五个月未签合同，可主张四个月工资的二倍赔偿。
其次，针对被辞退的赔偿。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两年被违法辞退，可获得四个月工资的赔偿金。
但如果劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、返聘合同不到期被辞退叫签离职报告可以签吗
不建议轻易签署离职报告。返聘合同未到期被辞退，这涉及到诸多法律问题。
若签署离职报告，从法律角度可能被认定为主动离职。这意味着可能会丧失基于用人单位违法解除返聘合同而应得的补偿或赔偿权益。
在这种情况下，首先应明确用人单位辞退的理由是否合理合法。如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等符合返聘合同约定或法律规定的辞退情形，那么需谨慎考虑签署离职报告；但若是无正当理由辞退，比如用人单位经营状况不佳等非劳动者过错原因，劳动者有权拒绝签署，并要求用人单位按照返聘合同约定承担违约责任，或者根据相关法律规定给予相应补偿。
可以先与用人单位沟通，了解辞退具体原因及法律依据，必要时通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益，在未明确自身权益是否得到保障之前，不要贸然签署离职报告。
三、单位返聘协议没到期辞退有补偿吗
单位返聘协议未到期辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若返聘协议中有明确约定，当出现特定情形辞退应给予补偿，且符合该约定条件，那么单位应按照协议约定给予补偿。
若协议未作相关约定，则依据一般民事合同原理判断。若单位无正当理由辞退，构成违约，需承担违约责任，通常包括赔偿因违约给返聘人员造成的直接经济损失，比如返聘期间剩余未发放的工资等。
然而，若存在法定或约定的免责事由，比如返聘人员严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经调整仍无法胜任等，单位辞退可能无需补偿。
返聘人员与单位本质上建立的是劳务关系，不同于劳动关系，不能直接适用劳动法律法规关于经济补偿的规定。所以，关键在于返聘协议的具体条款以及实际履行情况，建议返聘人员妥善保存相关协议、工作记录等证据，必要时通过协商或诉讼等合法途径维护自身权益。
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