确认劳动关系仲裁时效的起算时间？确认劳动关系仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。判断该时间需依具体情形，如单位明确拒绝或有停发工资等行为。遇不可抗力等可中止时效，拖欠报酬争议在劳动关系存续期不受一年限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、确认劳动关系仲裁时效的起算时间
确认劳动关系仲裁时效起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当劳动者与用人单位建立用工关系后，若双方对劳动关系存在与否产生争议，时效便开始计算。
实践中，判断“知道或应当知道其权利被侵害”需依据具体情形。若用人单位明确拒绝承认与劳动者存在劳动关系，以书面或口头形式告知，那么该告知时间为起算点。若用人单位虽未明确拒绝，但存在诸如停发工资、停止为劳动者安排工作等行为，使劳动者可合理推断劳动关系可能不被认可，此时劳动者能明确感知权利受侵害，该行为发生时间为起算点。
不过，若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、如何证明是劳务关系不是劳动关系
证明是劳务关系而非劳动关系，可从以下方面入手：
1.主体方面：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需具有用人资格。劳务关系主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。若双方主体不符合劳动关系主体特征，有助于证明是劳务关系。
2.从人身隶属性判断：劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，服从工作安排。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者只需按约定完成工作，不受对方内部制度约束。比如，劳务提供者可自行安排工作时间和方式，不接受对方考勤管理等。
3.劳动报酬支付：劳动关系中，工资支付通常有规律性，按月发放，有相对固定的工资标准。劳务关系的报酬支付方式更灵活，可能按次、按项目完成情况支付，金额也根据双方约定确定。
4.提供劳动内容：劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。劳务关系里，劳务内容具有临时性、特定性，不一定是对方业务核心组成。
通过以上多方面综合判断和提供相关证据，如协议、工作安排记录、报酬支付凭证等，可证明是劳务关系而非劳动关系。
三、讨薪,提起劳动仲裁有时间规定吗
讨薪提起劳动仲裁有时间规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，讨薪时劳动者需留意仲裁时效规定，及时维护自身合法权益。
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