认定工伤必要居住证明吗？认定工伤通常无需居住证明。依据《工伤保险条例》，认定工伤有多种条件，如工作时间场所内因工作受伤等。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，居住证明与认定核心要素无直接关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤必要居住证明吗
认定工伤通常不需要居住证明。
根据相关法律规定，认定工伤主要依据《工伤保险条例》。认定条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等多种情形。
申请工伤认定需提交的材料主要有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是为了证明受伤者与单位的关系、受伤情况及因果联系等关键要素。
居住证明与工伤认定核心要素并无直接关联，不能作为判断是否属于工伤的依据。所以一般情况下，认定工伤不需要居住证明。
二、认定工伤单位不发工资吗
认定工伤后，单位并非不发工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤情况由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，单位应按职工正常出勤时的工资标准，全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。
若单位在职工认定工伤后不发工资，职工可与单位协商，要求其支付停工留薪期工资。协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，认定工伤后，单位有义务在停工留薪期正常发放工资，不发工资的行为是违反法律规定的。
三、认定工伤必须公司盖章吗
认定工伤并非必须公司盖章。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，申请时通常需填写申请表，且申请表要加盖用人单位公章。
但如果公司拒绝盖章，职工也有其他救济途径。职工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请的情况下，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，职工只需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便没有公司盖章，只要职工能提供充分有效的证据证明符合工伤认定条件，社会保险行政部门依然可以做出工伤认定决定。所以，公司盖章并非认定工伤的必要条件。
以上是关于认定工伤必要居住证明吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
