劳动合同一年半试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上（含一年）不满三年（不含三年）的劳动合同，试用期不超二个月，如一年半合同试用期最长俩月。试用期含在合同期，单位与劳动者只能约定一次，违规需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同一年半试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。一年半的劳动合同期限处于该区间内，所以此份劳动合同试用期最长为二个月。
需注意，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者只能约定一次试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同工资标准怎么签订
签订劳动合同工资标准时，应注意以下要点：
1. 明确工资数额：在合同中清晰写明具体工资数额，包含基本工资、奖金、津贴等各项组成部分。如基本工资为多少，绩效奖金的计算方式及发放条件等。
2. 工资支付周期：规定工资支付的周期，常见有按月支付，需明确每月支付日期。如每月 15 日支付上月工资，让劳动者清楚知晓何时能拿到工资。
3. 工资调整机制：可以约定工资调整的条件和方式。例如，根据企业经营状况、劳动者工作表现等因素进行定期或不定期调整，使工资标准具有一定灵活性和激励性。
4. 特殊情况下工资支付：对加班工资、病假工资、产假工资等特殊情况下的工资支付标准和方式作出规定。如加班工资按照国家规定的 1.5 倍、2 倍或 3 倍计算。
5. 货币形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
总之，签订劳动合同时，工资标准条款应明确、具体、合法，保障劳动者和用人单位双方的权益。
三、签订劳动合同类型有哪几种
签订劳动合同类型主要有三种。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定合同起始和结束日期，合同期满，劳动关系即行终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。比如用人单位与劳动者约定合同期限为三年，三年期满，该劳动合同即终止。
二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。这种合同没有明确的终止时间，有利于保障劳动者职业稳定。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即告终止。例如建筑单位与劳动者约定完成某栋大楼建设为合同期限，大楼建成，合同结束。
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