拖欠工资不给是什么罪？拖欠工资一般不构成犯罪，特定情形下可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。认定此罪需经政府有关部门责令支付仍不支付且拖欠数额较大。符合条件会面临刑事处罚，单位犯罪也有相应惩处，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给是什么罪
拖欠工资不给一般情况下不构成犯罪，但在特定情形下可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
认定该罪需满足以下条件：一是经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常指劳动监察部门等，其责令需以书面等法定形式作出。二是拖欠工资数额较大。对于数额标准，不同地区可能有差异，一般认为数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
若符合上述条件，可能面临刑事处罚。根据刑法规定，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资不给是什么行为
拖欠工资不给属于违法行为。从法律层面看，这违反了劳动法相关规定，劳动者付出劳动后有权按时足额获得劳动报酬，用人单位有义务按照约定支付工资。
从民事角度，这构成违约行为。用人单位与劳动者签订的劳动合同或存在的事实劳动关系，明确了工资支付的时间、标准等，拖欠工资属于对合同义务的违反，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，支付拖欠工资及相应赔偿。
从行政角度，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位责令限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。情节严重的，可能面临更严厉处罚。
若涉及恶意拖欠工资，可能涉嫌刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。
三、拖欠工资不给是故意的吗
判断拖欠工资是否故意需综合多方面因素考量。
从用人单位财务状况看，若其资金链断裂、经营陷入严重困境，可能因客观无力支付导致工资延迟发放，这种情况或许并非故意。例如企业因重大市场变化，产品滞销，资金周转困难，无法按时支付工资。
然而，若用人单位有支付能力却无故拖延，如正常运营且有资金流入，却以各种不合理借口拒绝支付工资，就可能存在故意拖欠的情形。比如编造财务数据显示无钱支付，但实际将资金挪作他用。
再者，用人单位的行为表现也能反映其主观意图。若长期不按约定时间支付工资，经劳动者多次合理催告后仍无正当理由不支付，甚至故意躲避劳动者询问，这种行为大概率属于故意拖欠工资。
总之，不能简单认定拖欠工资就是故意，需从用人单位财务状况、行为表现等多方面综合判断，以准确认定是否存在故意拖欠工资的主观故意。
以上是关于拖欠工资不给是什么罪的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
