17岁兼职能签合同吗？17岁兼职能否签合同要分情况判断。以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签的兼职合同有效；不以其为主要生活来源的，属限制民事行为能力人，签的合同效力待定，需看法定代理人态度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、17岁兼职能签合同吗
17岁兼职能否签合同，需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的未成年人可以独立实施民事法律行为，能与用人单位签订有效的兼职合同，其合同具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自义务。
若17岁不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。所以这种情况下签订兼职合同，效力待定。如果其法定代理人同意或追认该合同，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同无效。
总之，17岁兼职签合同问题不能一概而论，要依据其民事行为能力的具体情况来确定合同的效力。
二、工厂做兼职要签合同吗
工厂做兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是从事非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着做此类兼职不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是更优选择。书面合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，能有效避免日后可能出现的纠纷，比如工资发放金额、时间等方面的争议。
若是兼职属于全日制用工形式，那用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，在工厂做兼职虽不是都必须签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
三、雇兼职员工签什么合同
雇佣兼职员工，通常可根据具体情况签署不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职员工符合非全日制用工条件，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位应与其签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员提供特定劳务服务，与用人单位并非建立劳动关系时，可签订劳务合同。该合同受民法典调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，包括劳务内容、报酬、工作要求等条款。
选择合同类型要依据兼职工作的性质、工作时间、双方权利义务等因素综合考量，以确保合同能准确反映双方合作关系，保障双方合法权益。
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