公司不给保险可以仲裁吗？公司不给员工缴纳保险，员工可申请仲裁。为员工缴社保是用人单位法定义务。申请仲裁要准备劳动合同、工资支付记录等证据，提出明确请求。仲裁机构审理后，若认定公司有错，会裁决其履行缴纳义务，员工可借此维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给保险可以仲裁吗
公司不给员工缴纳保险，员工可以申请仲裁。
从法律角度看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
员工申请仲裁时，要准备好相关证据。比如劳动合同，能证明与公司存在劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，可佐证工作及收入情况；工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系的存续。
仲裁过程中，员工需向劳动仲裁机构提出明确的仲裁请求，如要求公司补缴社会保险费用。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，若认定公司确实存在未依法缴纳保险的情况，会裁决公司履行缴纳义务，以维护员工的合法权益。所以，公司不给保险，员工有权通过仲裁途径保障自身合法权益。
二、无合同无保险怎么仲裁
进行无合同无保险的仲裁，需按以下步骤：
证据收集：这是关键。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证，像银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。
确定仲裁请求：明确诉求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算；要求补缴社会保险，可向社保部门反映情况，仲裁委通常会协调处理；若因单位未买保险导致自身权益受损，可要求相应赔偿。
提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。附上证据清单及证据材料副本，按被申请人数量准备。前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请，注意仲裁时效，一般为一年。
参与仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭。按时参加，在庭审中清晰阐述事实，合理出示证据，针对对方观点进行辩论。
等待仲裁裁决：仲裁委审理后作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若双方无异议，裁决生效后可要求对方履行，对方不履行的可申请强制执行。
三、患者病情加重医院是否有责任保险理赔
判断患者病情加重后医院责任及保险理赔问题，需从多方面考量。
医院责任方面，关键在于医院诊疗行为是否存在过错。若医院在诊断、治疗方案制定、护理等环节违反诊疗规范、未尽到合理注意义务，导致患者病情加重，医院应承担相应责任。比如误诊延误治疗时机、用药错误、手术失误等情况。但如果病情加重是由于患者自身特殊体质、病情自然发展等不可预见、不可避免的因素导致，医院无过错则无需担责。
保险理赔方面，若医院存在责任，且医院投保了相应的医疗责任保险，那么在保险合同约定范围内，保险公司需承担赔偿责任。患者或家属需及时向医院及保险公司报案，提供病历、诊断证明、医疗费用清单等相关资料。保险公司会进行调查核实，确定医院责任比例及赔偿金额。若患者自身投保了商业医疗保险等，在符合保险条款规定的情况下，也可向自己的保险公司申请理赔，不过具体要看保险合同的保障范围和理赔条件。
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