过期不签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应每月付二倍工资。起算从满一月次日始至补订前一日，上限11个月，超一年视为订无固定期合同。劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过期不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起就应开始支付双倍工资。
其二，支付双倍工资的上限。用人单位最多支付11个月的双倍工资。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。
其三，劳动者的维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、单位不签劳动合同如何赔偿
若单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情形如下：
其一，自用工之日起一个月内。用人单位若在此期间未与劳动者签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿，但需尽快补签。
其二，自用工之日起超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其三，自用工之日起满一年。若用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到单位不签劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能有效维护自身合法权益。
三、可以补签以前的劳动合同吗
可以补签以前的劳动合同，但需要注意相关法律规定和实际情况。
从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。在此情况下补签劳动合同，双方应明确约定劳动合同的起始日期为实际用工之日，以确保劳动者权益，避免后续纠纷。
在实际操作中，补签时双方需秉持平等、自愿、协商一致的原则。对于补签的劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，应与实际履行情况相符。若存在与事实不符的条款，可能会影响劳动合同的效力。
同时，若用人单位存在恶意拖延不签订劳动合同，之后又想补签以规避法律责任的情况，劳动者有权拒绝补签，并要求用人单位承担相应法律后果。总之，补签以前的劳动合同需谨慎处理，确保符合法律规定和双方真实意愿。
以上是关于过期不签劳动合同怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
