什么情况可以签订劳务合同？劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议。非全日制用工、退休返聘人员、兼职人员、从事短期项目或临时性工作的人可签。签合同能明确双方权责、保障权益，签订时要细审条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况可以签订劳务合同
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。以下几种情况可以签订劳务合同：
- 非全日制用工：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可订立口头协议，也可签订劳务合同。
- 退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位返聘，因主体不符合劳动合同要求，双方应签订劳务合同。
- 兼职人员：本身有本职工作，利用业余时间到其他单位工作获取报酬，与兼职单位建立的是劳务关系，需签订劳务合同。
- 短期项目或临时性工作：企业为完成特定短期项目或临时性任务，聘请外部人员，因其工作性质不具有长期性和稳定性，适合签订劳务合同。
签订劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。在签订时，当事人要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
二、劳务合同和返聘协议的区别
劳务合同和返聘协议存在诸多区别：
1. 主体不同：劳务合同主体广泛，可涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间；返聘协议主体特定，是用人单位与已退休人员。
2. 合同目的不同：劳务合同目的多样，根据双方约定提供各类劳务；返聘协议主要是用人单位返聘退休人员，发挥其经验技能，继续为单位服务。
3. 国家干预程度不同：劳务合同双方可自由约定权利义务，国家干预少；返聘协议受国家关于退休人员再就业相关政策法规约束。
4. 法律保障不同：劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方按合同约定承担责任；返聘协议中，退休人员一般不享受工伤保险待遇，工作中受伤责任承担需依协议约定和民事法律。
5. 期限特点不同：劳务合同期限灵活，可短期或长期；返聘协议通常期限较短，多根据用人单位短期需求和退休人员身体状况等确定。
三、直签合同和劳务合同的区别
直签合同和劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：直签合同通常是劳动者与用人单位直接签订，双方是劳动关系。而劳务合同双方主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，是平等主体的民事关系。
2. 法律依据不同：直签合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，侧重保护劳动者权益。劳务合同受民法典等民事法律调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 权利义务不同：直签合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。劳务合同中，提供劳务一方按约定完成工作，接受劳务一方按约定支付报酬，一般不承担其他义务。
4. 风险承担不同：直签合同下，劳动者在工作中受伤，通常按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。
5. 报酬支付方式不同：直签合同的工资支付通常有规律性，以货币形式按月支付。劳务合同报酬支付方式多样，可按次、按项目或协商确定，支付时间也较灵活。
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