工地上受伤骨折怎么划分责任？工地上受伤骨折责任划分分三种情况：劳动关系中，一般认定工伤，建筑单位担责；劳务关系里，按双方过错担责；第三方侵权时，第三方担责，工人也可要求单位补偿。责任划分要综合考量，工人应收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上受伤骨折怎么划分责任
工地上受伤骨折责任划分需根据具体情况判断：
1. 劳动关系情形：若工人与建筑单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤骨折，一般认定为工伤。建筑单位应承担工伤保险责任，需在规定期限内申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 劳务关系情形：如果是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，施工方未提供必要的安全防护措施导致工人受伤，施工方需承担主要责任；若工人自身违反安全规定操作，也需承担一定比例的责任。
3. 第三方侵权情形：若因第三方原因导致工人受伤骨折，第三方应承担侵权责任。工人既可以要求第三方承担赔偿责任，也可在符合条件时要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三方追偿。
责任划分需综合考虑各方过错、是否履行安全保障义务等因素。受伤工人应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便维护自身合法权益。
二、顾客在饭店摔伤骨折怎么赔偿
顾客在饭店摔伤骨折，饭店是否赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断。
若饭店未尽到安全保障义务，如地面湿滑未设置警示标识、设施存在安全隐患等导致顾客摔伤，饭店应承担侵权责任，需赔偿顾客损失。赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
2. 误工费：根据顾客误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
4. 交通费：按照顾客及其必要陪护人员因就医实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据顾客伤残情况参照医疗机构意见确定。
7. 残疾赔偿金：若顾客骨折造成残疾，根据伤残等级，按照相关标准计算。
若顾客自身存在过错，如自身注意力不集中、违反饭店规定等，可减轻饭店的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，顾客可收集相关证据，如现场照片、监控视频、病历等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、横突骨折1-3算不算轻微伤
横突骨折1 3是否算轻微伤，需依据相关标准判断。《人体损伤程度鉴定标准》是判定损伤程度的重要依据。
单纯的横突骨折通常可认定为轻微伤。但在实际鉴定中，要考虑骨折的具体情况，如骨折是否为线性、有无移位、是否合并其他损伤等。若骨折伴有明显移位，对周围组织造成更严重的损伤，或者引发了其他并发症，可能就不只是轻微伤的范畴，甚至可能构成轻伤。
伤情鉴定是一个严谨的过程，不能仅根据骨折部位简单判断。必须由专业的法医或具有鉴定资质的机构，通过检查、结合影像学资料以及伤者的实际症状等进行综合评定，才能得出准确结论。因此，如果遇到此类情况，应及时申请专业的伤情鉴定。
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