干了9天离职能结工资吗？劳动者付出劳动就有权获相应报酬，干9天离职可要求结清工资。用人单位应及时足额付酬，拒付时劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁后用人单位不履行还可申请法院强制执行，工资权益受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了9天离职能结工资吗
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。干了9天离职，是可以要求结清工资的。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按照实际工作天数结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者还可向法院申请强制执行。总之，劳动者的工资权益受法律保护，干了9天离职有权获得相应工资。
二、离职补偿金赔偿怎么申请
离职补偿金的申请流程如下：首先，需确认自身符合获得离职补偿金的法定情形，例如用人单位存在过错导致劳动者离职，或劳动合同期满终止等。
其次，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、离职证明等能证明劳动关系及工作年限等的材料。
然后，向用人单位提出书面申请，说明离职原因及要求支付离职补偿金的诉求，并明确补偿金额的计算依据。申请书可通过快递等方式送达，同时留存送达凭证。
若用人单位拒绝支付，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。仲裁委作出裁决后，若双方未在规定时间内起诉，裁决即生效，用人单位应按裁决支付离职补偿金。若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
三、离职不是整月工资怎么算
离职时工作不满整月，工资计算通常按照日工资乘以实际工作天数来确定。
先确定日工资，一般是月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。
例如，月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。
若员工实际工作了10天，那么应得工资就是230×10 = 2300元。
有些公司有明确的薪资核算制度，也可能按照当月实际出勤比例来计算工资。比如月工资6000元，当月应出勤22天，员工出勤15天，按照出勤比例计算，工资为6000×(15÷22)≈4091元。
如果劳动合同有特殊约定，比如离职时按照特定公式计算工资，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照约定执行。总之，离职非整月工资的计算方法需综合考虑公司制度、劳动合同约定及法定计算方式等来准确确定。
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